面试辅导，成为了一个极其常见的问题，下图是我安慰一个职场学生的截图。他本身才本科毕业1年，专业学得啥金融，毕业后纠结，误打误撞做了个测试工程师，但半年后觉得不喜欢，想改行。
你说本科毕业大半年的一位金融专业的大学生，他能改的行业叫什么？他只能改行做销售员，还是扫街的促销员，“底薪+提成”工资结构，这是结果，也跟大多数人的个人认知、世俗教条以及亲身实践一脉相承。做了两个月销售员，又“感觉一眼望到了头”“这不是我要的工作”……所以来找我了。
这个心路历程，大概有一半大学毕业不久的人，都会经历，是个常态。我只知指导我的长期粉丝中看了我的文章并自己找到我且职业三要素达标的人，你这刚看了一篇文章的陌生读者，不指导。过了几天，他看了不少文章了，继续来问，说实在迷茫。
我一看，还是我老乡，老家学弟，算了，收了吧。思维打开后，来了各种岗位的面试，这才有了如下截图。
很快，来问如何面试以及要求做面试辅导的人，反而更多，大家都不问“专业不对口、行业不符合、岗位不匹配的工作为何也能投递”了，看来都是老粉丝。如下这几篇文章，大家面试前看下。
面试前必杀技，搞定你的每一个面试面试三大必答题，你准备好了没有？真正的面试技巧，是什么样子的？最厉害的面试技巧，是什么样子的？你遇到过的最奇葩的面试经历是什么？菜鸟如何应付英语面试？到底应该如何学英语？明天有个面试，今天能做什么？到底怎样谈工资？面试后，一般几天有答复？我这些都职场干货，主要解决了求职面试中的共性知识的盲区，也就是其他地方没有写的真知。接下来我们回归主题，看你哪里能找到面试辅导你的人。
如下某宝某猫上，你搜索“面试辅导”，从单价高的，到销量大的，再到口碑好的，总计上千家面试辅导。你自己也看下，买个单试试，看对方能不能辅导你的面试。
早就说了，这个是天下一大片，骗得你目光呆滞。就好比你继续搜索“简历优化”“简历制作”，你会发现他们会将你的简历美工，类似美容，但不能整容，连你简历上的错别字他们这些简历大师也不敢帮你修改，这还叫啥简历修改？
个别给你修改简历的人，确实不是HR和猎头，但会照抄别人的简历和JD来套用到你的简历上，这就是挖坑，给你修改后的这份简历不能通过背景调查，大坑无疑。
有些人拿到大公司好Offer之前，急呵呵来问如何通过第三方背景调查，实际上当初他、她自己也没有想造假，只不过简历是别人帮忙做的，被“大师”修改过了。这是花了钱自己给自己埋坑。
继续说面试辅导，除了天猫上的那些不靠谱面试辅导外，很多职业规划机构也有“面试预演”“模拟面试”，你也可以试试，基本是智商税，大多是没用的。为何呢？
因为辅导你的人叫做HR或者猎头，他们自己并没有在职能部门做过，他们能指导你的是如何应对HR的面试，也就是怎么回答“你最大的缺点是什么”“你为何裸辞”“你的离职原因是什么”“你期望工资是多少”“你第一学历是什么”“你理想中的工作环境什么样子”……大家看到没有，这些叫做HR的问题。
但关键，明天你是去一家公司复试，你面试的岗位叫做互联网运营专员，面试官是你未来的领导，他是产品经理。这种情况，哪个HR能给你做个面试辅导呢，还来个模拟面试？后天你去面试一个职位叫SQE，面试官是位45岁上下的男性，质量总监，你说你找谁做个面试辅导呢？
全中国最适合给你做后天这个面试辅导的人，就是这位总监面试官。其他人，尤其HR和猎头，你问了基本没作用，将你往沟里带，准备了50个答案，人家面试官一个都不问。
面试辅导实际上是没有意义的。我作为采购主管、采购经理和供应链总监时，也都不断面试人，我每次问的问题也都不一样。首先，我主要看你什么学历、毕业几年、上家公司叫什么、目前职位级别，然后看下你的期望薪资；其次，我才会问几个跟今天你来面试的这个岗位相关的问题，甚至让你举一两个例子；最后，不管你说得好、坏，还是反应多么不灵敏，甚至逻辑混乱，我都会说你表现还行、回去等我们2周内的进一步通知。
这就是面试，仅此而已。顶多你碰到的是刚做领导刚开始招人的新手，新官上任做了面试官，他尤其她会不断想出很多你对本公司不了解的一些流程来为难你，号称压力测试。我们经验丰富的，不用压力也能测试出来你的水平、你大致几斤几两。实际上，你即使面试回答得不好，也无关痛痒。
最终是否录用你，主要看的是你学历是否符合、毕业年限是否达标、工资要求在不在我预算内，至于你面试发挥，只要你这人长相是正常的、回答问题时不是答非所问，基本都没问题。人事安排并约到了5个人来面试这个岗位，经过我们面试后，会将长相不符合衣衫不整的那位首先淘汰，再去掉面试时逻辑不清说话都含含糊糊的那位，剩下3个人都是通过面试的。
大家也能看出来，颜值虽然不是太重要，但正常长相还是有用的，颜值跟面试表达水平已经处于同等地位。然后，让HR找这3个通过面试的人，都谈下工资，我们这个采购员岗位预算月薪-，要价1万5最低只愿意1万4的那位小张，淘汰。剩下的2位实际上都是可以被录取的，但我们只有一个职位，你说给谁呢？
HR会给出一个建议：说Nancy已婚已育，稳定，老公也在附近上班，可以作为第一候选者；女孩小王刚毕业2年，年限不多，之前电商小公司工资也低银行流水月薪才6千，说有个男朋友在北京今日头条上班，所以小王不稳定，很有可能明年要回老家或者去北京。当然，最后还是我做主，我选了小王。为何呢？因为我是男领导啊，相较于少妇Nancy，我当然更喜欢有活力的少女小王啦。
在职业三要素（学历、年限、工资）都达标的情况下，主要就看部门主管的个人喜好，你那些面试发挥还是哪个问题回答得好与坏，甚至你过往的工作经历和行业是否匹配等等，已经作用不大。
一个月薪1万出头的采购员或者质量工程师工作，经过3-6个月的试用期和培训，你肯定是能大致上手的，你即使从我们的竞争对手跳过来了，前面这几个月也要学习我们的流程、项目、看事、识人，你过去上家学到的那些流程，到我们这里要改写，至少用处也不大，又不要你做啥决策，就个基础岗位，执行流程而已。
收尾，明天有个面试，谁能给我做个面试辅导？你心态放平，自己给自己做个辅导吧，看下JD，逐条参悟。
找我都没用，十个职场徒弟、微店学生，我也只挑一个资质最差的，才做个一两次面试辅导，何况我根本没有时间做这事，本身面试辅导也是个伪命题，是个心理安慰而已。其他不多说，本篇大家收藏、转发、赞赏，因为如下我总结了你需要的资料，本专栏本号都叫职场蛙，已经申请了商标。
最后，祝大家事业顺利，主业稳定或者达到同龄人工资的2倍，副业收入超过税后工资。
