面试官说你期望的薪资大概是多少高情商

表妹最近在面试，在面试过程中面试官总会问她期望的薪资是多少，为此表妹感到很困恼，因为她不知道该如何和面试官谈论这个重要而又敏感的话题。她说，如果我说的过高，很可能失去这次机会；而说得过低，怕自己会后悔。相信表妹的问题我们身在职场的很多人都遇到过，那么我们如何回答“您期望的薪资是多少呢？”这个问题呢？高情商面试人员通过以下5种方式进行回答：一、迂回曲折，巧报身价在面试过程中，一般面试官都会问你当前的薪资水平，因为现在的薪资水平是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题回答得好与坏直接影响您未来薪资的高低。所以，当面试人员问到这一问题时，最好是避免正面回答，采取迂回曲折的方式。我们可以简单地向对方说明一下目前的薪资结构。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少二、找准定位，直奔主题“薪金期望值”是每位求职者的必答题之一，而这个问题恰恰关乎你以后生活质量的关键问题，所以在回答这个问题时，一定要慎重。在面试中被问到这个问题时，求职人员最好先自我判断一下，面试人员问这个问题的目的是什么？如果面试人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段，那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”。比如“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”等。如果是经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，这时我们应当抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资，避免错过机会。三、回答不要完全否定，需留有余地年是特殊的一年，随着疫情的来袭，很多企业都不能正常上班，给许多企业带来了冲击，所以目前就业压力大，工作机会很重要。所以说如果招聘方提供的薪资水达不到你心理预期，这时不妨采取以退为进的方法，或许能够让对方重新认真考虑你的要求。如果一定要拒绝对方，也需要留有协商余地。因为如果招聘方需要你，他会乐于满足你的要求。但如果你一开始就对他们提出的肯定的拒绝态度，那么交易肯定就做不成了。现在的面试人员很多都不懂其中的诀窍，在公司还没有表示出要录用的前提下，面试人员就开始和面试官谈论薪酬问题，这种做法是非常不可取的，因为此时的你还没有和面试官站在同一个位置，还没有足够的底气谈薪资，即使面试成功，薪资也不会达到你的理想水平。还有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。四、转移对方目标如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：1、“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”2、“钱不是我唯一关心的事，如果允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献“当薪资水平低时，面试官问我们这个问题时，我们最好转移问题，巧妙地将问题踢回给面试官，让对方来做判断。五、给自己设置一个薪资范围每个老板在招聘之前都会对所招聘职位的行业做一个初步了解，并根据市场和公司情况给所招聘员工的薪资水平设置一个薪酬范围，在这个范围内上下浮动。而我们作为面试人员，当你在不知道对想什么的时候，很容易自降身价。这样正中老板的心思，因为每个领导都希望用最少的薪资获取最大价值的员工。所以在提出薪资水平之前，最好先搞定它的大致价位，然后以反问面试官的形式，来获取自己想要的薪酬。如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢？”这样放入提问不仅不会向面试官报漏出自己的底，还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位，你就定一个比目前薪水高至少10%～20%的价。总之，你必须得先开价，而且不要把底线定得太低。因为你开的低，面试人员开的会比你开得更低，那样结果将会和你的心理预期相差很远。总结：巧妙地应对薪酬问题是面试的重要一步，如果在薪酬问题上能有灵活的策略，那么面试成功的概率就会大大提高了。

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