职场心理
职场心理

您现在的位置: 职场心理讲解_职场心理保健 > 职场心理资讯 > 当某同事获得更多加薪得到更大的提升

当某同事获得更多加薪得到更大的提升

发布时间:2015-4-16 14:30:47   点击数:
正如沃顿商学院运营和信息管理学教授莫里斯•施韦策(maurice schweitzer)所说,“我们不会轻易表达出妒忌

妒忌这种情绪广义上可定义为因他人胜过自己而产生怨恨,往往伴随着想要夺取或破坏对方优势而产生的忌恨心理妒忌是最难被发现的一种情感,至少在职场中是这样因为研究者表示,雇员们在接受调查和问卷时一般拒绝承认他们会妒忌同事人们也许会告诉你,他们今天心情很糟但他们很少会告诉同事自己的妒忌之心所以人们往往很难意识到妒忌其实无所不在”

那究竟是什么招致了职场妒忌?人们会如何去应对妒忌?领导们又该如何去处理职场妒忌?心理学家们定义的“恶性妒忌”和&ldqu职场心理测试大全o;良性妒忌”又有何区别?

■同事间竞争

北卡罗纳大学凯南—弗拉格勒商学院教授席穆尔•梅尔瓦尼(shimul melwani)也同意以上观点,她说:“职场妒忌普遍存在因为很多人和我们一样需要和同事一起在小组里工作但资源有限,大家互相竞争事实上我们在很多方面都会进行比较”“如果你和别人在很多方面都很类似,”你很容易就会在这些方面进行比较

梅尔瓦尼接着说,研究者称妒忌为“最具有破坏性的情绪之一,因为一旦你感到妒忌,就想抢夺别人占有的东西为此你会超越本应遵守的界限”这些行为有时是“有害的举动”,包括暗中职场心理学视频削弱同事的工作能力,比如说拒绝分享重要数据或是故意提供错误数据或是诋毁同事名誉,在会议中压制对方、散布谣言等

职场上妒忌之心盛行当某同事获得更多加薪、得到更大的提升,或是平步青云,某组员分得特定项目里更多的资源或有更多机会接触到领导,亦或是某一同事口才甚好,文笔超群甚至仅仅只是比其他人更聪明一些,这些人最终都会成为妒忌的对象

他还说道,大多数的组织会“通过竞争和合作的动态机制管理不同小组,它们以金钱和人才为目标,也喜欢吸引眼球、获取赞助和其他无形的东西真是这些竞争导致了妒忌的产生”

施韦策(schweitzer)说,妒忌“无所不在”但有时经理或领导的行为会加重妒忌不一样的职场心理学心理例如,举办工作竞赛或发放“每月最佳雇员”奖励“妒忌之所以产生,是社交媒体和我们喜欢收集比较信息的心理在作怪”“我们也许觉得工作晋升实属稀松平常,不应该是我们和别人之间的隔阂但如果晋升发生在周围同事身上,人们就会对这一信息产生更多想法,妒忌之心便油然而生”

沃顿商学院领导力项目执行主任杰夫•克莱因(jeff klein)说,企业文化如果是以公开某些业绩成果(比如说销售目标、月产量等)为中心的话,那么这个企业也会孕育出妒忌文化“危险就在于,从职业竞争到人际纷争,人们会处处妒忌他人”

















































































白癜风最好的医院

转载请注明:http://www.mingyangsave.com/zczx/72.html

网站简介 | 发布优势 | 服务条款 | 隐私保护 | 广告合作 | 合作伙伴 | 版权申明 | 网站地图

当前时间: